何谓农村职业经理人?这地农业农村局发布招聘公告高达百万薪酬!

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农村、农业要实现跨越式发展,就需要引入职业经理人等专业人才,把建设美好乡村当作事业一样去经营。

据报道,浙江省杭州市余杭区农业农村局于日前发布公告:即日起至8月18日,辖内8个农村面向全国聘请农村职业经理人,其中两个村的绩效奖励最高可达百万元。

何谓农村职业经理人?这地农业农村局发布招聘公告高达百万薪酬!

这真是“厉害了,我的村!”一直以来,农村给人的印象都是“面朝黄土背朝天”,可以说十分辛苦,更与“高薪”无缘。也因此才会有大批农民进城务工,寻求更好的就业、创业机会和更高的收入。然而,现在杭州这8个村却公开向全国招徕人才,并且开出了最高可达百万的“年薪”,这真是颠覆了人们对于农村和农业的刻板认知。

何谓农村职业经理人?在人力资源社会保障部等部门去年向社会发布的新职业信息中,就有农业经理人这个新职业,他们的作用主要是帮助村庄发展生产经营。一个背景是,在新农村建设背景下,农民专业合作社等农业经济合作组织发展迅猛,从事农业生产组织、设备作业、技术支持、产品加工与销售等人员目前在农村需求旺盛,由此滋生了对专业技能与知识水平要求较高的农村职业经理人。目前,浙江、四川等多地对此都有正式招聘。而浙江省内,除了这次的杭州余杭,还有安吉、淳安等地在去年便分别招聘了职业经理人。

农村职业经理人被形象地称为“种田CEO”,是新型职业农民群体的领军人才。此次是杭州余杭第二年集中招引农村经营管理人才,和去年相比,今年的招聘实现待遇与要求双升级。杭州余杭农业农村局科技教育科科长王小英说:“我们的基本要求是首先这个人政治素养要好,要有强烈的事业心和责任感,团队协作能力要强,要有扎根乡村的信心和决心。在学历上的要求是,大学本科以上,年龄在45周岁以下,要有三年以上的经营管理、农文旅及投融资方面的工作经验。”

基本工资从每年15万元提升到18万元,其中径山村、塘栖村还开出了最高百万的绩效奖励。今年的农村职业经理人考试以“笔试+面试”的形式进行,主要测验应聘者的组织协调、应变能力和专业技能。首次聘期两年,对乡村旅游开发景区和农文旅项目运营的需求也更为明确。王小英介绍:“综合评定以后再进入考察。我们组成考察组,对应聘者的德、能、勤、绩、廉等各方面做全面的考察,也要考察他以前工作经历的一些经验、一些成功的案例等,择优录取。”

何谓农村职业经理人?这地农业农村局发布招聘公告高达百万薪酬!

特别值得一提的是,此次展开招聘的8个村是从12个村社经过竞争性评审而确定的。

近年来,杭州余杭通过扎实推进“产、村、人、文”四位一体融合发展,余杭乡村振兴各项工作百花齐放、亮点纷呈,同时吸引了更多的人愿意回到乡村。对于职业经理人的到来,村民们充满期待。杭州余杭塘栖镇塘栖村村民王倩表示:“我们村要是能有职业经理人的话,可以开发更多的旅游项目,可以提供比较多的就业岗位,村民就不用到外面打工了,可以在村子里面打工,或者做一些小买卖,这样也能增加村民的收入。”余杭区农业农村局党委委员、副局长寿志军介绍:“与去年相比火爆很多,涨了将近三倍。根据目前申报几个村的需求情况,从政策方面给予一定支持,促进今年职业经理人的招聘能够进一步推动村级经济发展,促进本村的乡村振兴。”

这8家村企业有5家是旅游公司、2家农业方面的公司、1家实业投资公司。基本的报名条件是:学历大学本科以上,学习工商管理、旅游管理、市场营销等专业的人才都可以报名,年龄基本上要求45周岁以下。有兴趣的朋友可以上网看看。

还有一个细节,和去年比,今年农村职业经理人聘期是2年,实习期半年,去年是3年聘期。当然最引人注目的是:今年余杭集体招的经理人涨工资了,基本工资从一年15万元涨到18万元,绩效还另算。他们所需要的职业经理人到底什么样?想拿百万年薪要什么条件?给出百万年薪的企业董事长,余杭径山镇径山村党总支书记、村委主任俞荣华接受采访时说,基本工资是一方面,绩效是大头。

具体怎么选拔农村经理人?想报名要经过什么考试?据了解,先进行网上报名,成功之后进行资格审查,通过后还需要笔试+面试双重考核,笔试成绩由高到低,按照1:3比例确定面试人选。

俞荣华说,笔试题是由余杭区农业农村局统一出的,大家都是一张卷;面试考核是由相关部门和企业各派出评委,组成面试考核小组。面试很有趣,“考生”得实地“被考察”。

特别值得一提的是,为了确保公平,报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招考岗位。也就是说,报考人员不能和所属村班子成员构成的夫妻关系、直系血亲关系、近姻亲关系。而且企业在选人的时候,也不限制地域、户籍,全国各地的人才都可以报考。

今年的工资更高了,报名的人数更多了,俞荣华高兴地说,通知刚发出,6日早上接到了七八个咨询电话。他真心期待今年能招到懂经营、会管理、留得住的农村职业经理人。

可以说,我国的广阔农村是一片片沃土,但随着时代的发展,越来越需要最专业的人才来“耕耘” ,农村职业经理人的职位招聘,就是为这些专业人才搭建的施展抱负的大平台。

招聘“三农”人才,余杭是认真的,可真正在这样特殊的岗位上做稳做好,也不能光凭着一腔热血,唯有靠着坚定的信念和不断的努力才能交出一份份美丽的乡村振兴“答卷”,让我们共同期待着。

正所谓,广阔天地,大有可为。百万薪酬招聘职业经理人,也给乡村振兴指出一条产业化之路,同时也让农村与农业有机会成为新的创业沃土,值得期待。

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