村干部考核管理:永寿县精细化管理“四举措”,库庄镇量化考核管理经验

【本文底部】扫码关注我们的微信公众号,69农村创业:为2023新农人提供精选的涉农创业新项目,新品种,新技术,新模式,新政策!



村干部不代表着当上就能万事无忧,会进行年终考核,如果不合格将面临淘汰“出局”!首先,村干部是村民一票票通过的,是村民认可之后才会选为村干部,村干部当选后,那么要为村民服务,要有这样的心态工作。其次,村干部都要认真对待,有上进心,用心为村民办事。一旦发现了村干部贪污受贿等违法行为,则会解除职务,清退处理。

村干部考核管理:永寿县精细化管理“四举措”,库庄镇量化考核管理经验

永寿县创新工作思路,制定出台了镇村干部目标考核管理办法,“四措并举”将考核作为加强村干部日常管理的有力抓手,努力营造“让实干者实惠、让吃苦者吃香”的浓厚干事氛围。“逐项打分,全面考核,分类座谈,实绩量化考核,考核结果充分运用,俺们也都有压力!”2月10日下午,库庄镇徐冢社区党支部副书记孙克榜参加完社区班子2021年度考核后,颇有感触!

永寿县村干部考核精细化管理水平的“四举措”

今年以来,永寿县创新工作思路,制定出台了镇村干部目标考核管理办法,“四措并举”将考核作为加强村干部日常管理的有力抓手,努力营造“让实干者实惠、让吃苦者吃香”的浓厚干事氛围。

严格考勤管理。坚持和完善村干部坐班值班、请销假、去向告知、入户走访等制度,村干部特别是“一肩挑”人员工作日主要时间和精力应在村工作、密切联系服务群众。除按规定时间上班外,村党群服务中心每天至少有1名村干部值班服务,确保群众有事随时找得到人。疫情防控、防汛救灾、应急抢险等紧急任务期间必须全员在村在岗,出现突发情况能够第一时间响应和处置。村干部离岗外出前后要及时向村党组织请销假,村党组织书记、村民委员会主任须向镇(街道)党(工)委请销假。村党组织书记、村民委员会主任每半年至少对所有农户遍访1次,其他村干部也要定期走访所负责网格内群众,特别要关注孤寡老人、留守儿童、残疾人等困难群体和特殊人群,及时了解掌握、帮助解决群众急难愁盼问题。

推动认真履职尽责。指导镇(街道)制定科学合理、权责清晰的村干部职责清单,确保各项工作有人负责。村党组织书记向镇(街道)党(工)委、其他村干部向村党组织每半年至少报告1次工作情况。指导镇(街道)按照《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》(中办发﹝2021﹞21号),建立村干部履职行为负面清单,重点纳入政治上的“两面人”、存在“村霸”或涉黑涉恶问题、纵容支持参与或组织非法宗教活动等负面行为,一并纳入在推动发展、促进治理、服务群众中的失职失责行为,对出现苗头性问题的及时提醒、督促改正,对发现存在负面清单所列情形的严肃处理或调整退出。村党组织书记、村民委员会主任操办婚丧喜庆、因私出国(境)等应事前向镇(街道)报备。村党组织应认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日、谈心谈话、民主评议党员等制度,通过严肃认真的组织生活让村党员干部自我约束、相互提醒。

强化述职评议和工作考核。村党组织书记每年要向镇(街道)党(工)委、村党员大会述职述廉,并向村民会议或者村民代表会议通报情况,接受镇(街道)党(工)委考评和党员、群众民主评议;村民委员会主任每年向村民会议或者村民代表会议述职并接受民主评议。工作考核每半年进行1次,年终考核结合述职评议进行,县委组织部、县民政局指导镇(街道)制定具体实施办法,由镇(街道)党(工)委组织实施,考核结果作为兑现补贴、评先评优、选拔进入镇(街道)领导班子、推荐报考镇(街道)公务员和镇(街道)事业编人员的重要参考,村党组织书记年度考核结果须报县委组织部备案。

完善调整退出机制。严格落实村党组织书记县级组织部门备案管理制度,县委组织部和镇(街道)党(工)委结合平时了解掌握、年度考核、民主评议以及巡察、审计等情况,每年对村党组织书记履职情况进行综合分析,对不合格不胜任、群众意见大的依照有关程序予以调整,对兼任村民委员会主任、村级集体经济组织负责人的依照有关程序予以罢免。在贯彻落实村“两委”“五年规划”承诺公示考核制度的基础上,推行村干部参选、履职、辞职“三项承诺”,村干部出现承诺的辞职情形,应按照有关程序辞去职务。届中空缺补配严格落实《村党组织书记“凡提六必”操作办法》,实行人选资格县级部门联审制度,县级联审部门平时对村干部违规违纪违法行为的处理结果应及时反馈县委组织部和镇(街道)党(工)委,对失去任职资格的应按程序及时予以清理。

村干部考核管理:永寿县精细化管理“四举措”,库庄镇量化考核管理经验

襄城县库庄镇村干部量化考核管理经验

“逐项打分,全面考核,分类座谈,实绩量化考核,考核结果充分运用,俺们也都有压力!”2月10日下午,库庄镇徐冢社区党支部副书记孙克榜参加完社区班子2021年度考核后,颇有感触!

利用晨例会开展村级班子年度考核培训,镇长马占军对村级班子年度考核工作提出明确要求,镇党委副书记侯豪杰开展考核业务培训。

为加强村“两委”班子和村干部队伍建设,检验工作实绩,改进工作作风,库庄镇按照县委组织部和县纪委监委安排部署,由镇党委派出9个考察组,分赴29个社区开展交叉推磨式考核,重点对农村人居环境整治、基层党建、信访维稳、群众满意度、村集体经济、疫情防控等重点工作进行考核。其中年度工作占40%,村级民主测评占30%,村级述职占30%。

“去年宅前路修建多长?为民办实事落实几项任务?社区疫情防控开展的成效如何?村集体经济发展劲头足不足?人居环境开展地怎么样?脱贫攻坚巩固提升力度如何?…”为全面夯实基层基层,进一步激励广大镇村干部敢于担当,主动作为,库庄镇组织开展2021年度社区两委班子考核,积极推行村级实绩考核量化,督促村干部在思想上讲原则、在政治上讲标准、在行动上讲实干、在质效上讲实绩,有效解决“干与不干、干多干少、干好干孬一个样”的问题,极大激发村干部干事创业热情。

徐冢社区居委会委员孙江涛述职、黄桥社区副支书金秀伟述职、张和庄社区支部委员崔国亮述职、张和庄社区居委会委员赵九述职,忙碌了一年,干的咋样?党员群众最有发言权!社区班子成员逐一登台述职,接受党员群众监督、考核。

党员群众充分思量,权衡民主测评,参会人员质询,逐人座谈,征求党员群众意见。

据了解,2021年库庄镇制定出台《全镇社区干部日常管理和年度考核实施意见》,突出“重激励”导向,全面提高社区干部补贴报酬,着力解决农村干部“干不着、干不了、干不好”的问题,让政治坚定、奋发有为的村干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的村干部受到警醒和惩戒,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,不断激励干部强化责任担当。

黄桥社区党支部书记金明涛告诉小编,以前考核准则没这么细的时候,大家都觉得干多干少一个样,在平时的工作中不自觉的会去挑容易完成的工作去干,看到那些繁琐的工作都想躲着走,尤其是那些工作中令人头疼的‘硬骨头’就更不用说了。现在就算是再难做的工作,自己也想要试着去做,因为实际干事是会收获相应的结果的,也让我们有动力去完成各项工作任务!

“全面实施社区两委班子年度双述双评考核活动,一方面有效改进社区干部工作作风,另一方面让工作职责明确化、细致化,有利于调动干部工作的积极性、主动性、创造性,提升为群众服务的水平,进一步激励社区干部把工作干实干好。”该镇党委书记李科说。

【声明】本文(部分)内容与图片来源于网络,不代表本站观点,仅供涉农创业个人学习参考,版权归原作者所有,如有侵权,请联系本站删除。
>>>点击这里免费下载 2023热点涉农项目及惠农补贴资料